【社労士向けオンラインセミナー開催】

採用段階から始める「問題社員化」リスクの予防策とは

【社労士向けオンラインセミナー開催】 採用段階から始める「問題社員化」リスクの予防策とは

近年、「採用したばかりの社員が、入社後1年ほどでメンタル不調による休職に入る」「ハラスメント被害を主張し始める」といった相談が、企業から数多く寄せられています。
もちろん、すべてのケースが採用時点で予測できるものではありません。しかし、採用時の確認事項や試用期間中の対応を適切に行うことで、防げるトラブルも少なくありません。
だからこそ今、企業を支える社会保険労務士には、「問題が起きてから対応する」のではなく、「問題を未然に防ぐ」視点がこれまで以上に求められています。
そこで今回、使用者側弁護士として数多くの労務問題に携わってきた上野弁護士が、社会保険労務士の先生方を対象としたオンラインセミナーを開催します。
昨年出版した著書『職場の問題社員に困ったら読む本』で紹介している「採用の5ステップ」を軸に、顧問先企業へそのまま提案・活用できる実践的な内容をわかりやすく解説します。
「採用段階で何を確認すべきか」
「試用期間中はどこまで指導・評価できるのか」
「解雇や雇止めに発展する前に押さえておくべきポイントとは」
こうした現場で直面する疑問について、法律実務の視点から具体的に学べる貴重な機会です。

■ セミナー概要
テーマ
採用段階からのリスク予防 ― 社労士ができるトラブル防止支援 ―
日時
2026年7月8日（水）
10:00～12:00
開催方法
Zoom（オンライン開催）
対象
社会保険労務士
参加費
無料

顧問先企業からの信頼をさらに高めるためにも、「採用の入り口」でできるリスクマネジメントを一緒に学んでみませんか。
社会保険労務士の先生方のご参加をお待ちしております。

＼使用者側弁護士が教える／
『採用段階からのリスク予防―社労士ができるトラブル防止支援―』
▼詳細・お申込みは下記リンクまたはQRコードから
（https://komon-uenolaw.com/seminar/080708syaroshi/）

企業名： 上野労務経営法律事務所
弁護士： 上野俊夫
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